idealna praca dla mnie

Jaka powinna być idealna praca dla młodej mamy? Czy idealna firma powinna np: dać 2 tysiące złotych "wózkowego", organizować w pracy żłobek, dać mamom ruchome godziny pracy albo możliwość wykonywania jej części w domu. A szef mógłby pomóc znaleźć opiekunkę. Jak byłam dzieckiem, to zupełnie nie wiedziałam, kim chcę zostać. Ani piosenkarką, ani lekarką, ani sprzedawczynią warzyw, no nic mnie szczególnie nie pociągało. Chciałam być weterynarzem, ale mi przeszło, gdy dowiedziałam się, że prócz zabaw z małymi kotkami, trzeba jeszcze ratować półżywe zwierzęta ;) Przedstawiam ofertę pracy zdalnej, idealna dla mam lub kobiet, które z jakiegoś powodu nie mogą lub nie chcą wrócić na etat. - Ok 12h tygodniowo - Elastyczny czas pracy - Zarobki na początek 300 - 5000 zł - Praca w 100% zdalna - Rozliczamy US - Projekt rozwojowo Zobacz 11 odpowiedzi na pytanie: Jestem idealna? Systematyczne pobieranie treści, danych lub informacji z tej strony internetowej (web scraping), jak również eksploracja tekstu i danych (TDM) (w tym pobieranie i eksploracyjna analiza danych, indeksowanie stron internetowych, korzystanie z treści lub przeszukiwanie z pobieraniem baz danych), czy to przez roboty, web crawlers, oprogramowanie Idealna praca dla introwertyka to wszelkie zawody związane z pisaniem, programowaniem, a także liczeniem. Redaktor, pisarz, copywriter , korektor, archiwista, tłumacz, księgowy czy informatyk to znakomite rozwiązania dla osoby o duszy introwertycznej. Spełni się ona we wszystkich profesjach wymagających dokładności i skrupulatności. Site De Rencontre Gratuit Dept 47. Którą ofertę pracy wybrać utworzone przez | mar 27, 2018 | Coaching, doradztwo, Inspirujące historie, Nowości, Trudne sytuacje, Z życia firmy, Zarządzanie karierą Wyobraź sobie. Masz dwie kuszące oferty pracy i możesz wybrać jedną. Na którą się zdecydujesz? To dylemat, z którym wielokrotnie mieli do czynienia moi klienci i zwracali się do mnie o wsparcie w jego rozstrzygnięciu. Dostając po raz kolejny zapytanie o tą kwestie... Dlaczego pomagam szukać pracy dopasowanej do Ciebie? utworzone przez Izabella M. Wojtaszek | wrz 1, 2017 | Pomoc w ODKRYCIU pracy, Pomoc w ZDOBYCIU pracy, Praca marzeń, Z życia firmyWiesz, dlaczego pomagam ludziom szukać pracy dopasowanej do ich stylu życia, a nie tylko dopasowywać ich do pracy? Bo sama: Dzięki mojej pracy jestem do dyspozycji kiedy moje dziecko mnie potrzebuje. Było to szczególnie ważne w pierwszych latach życia i dalej, nawet... Cześć! Po ostatnim wpisie (o wadach i zaletach pracy zdalnej: TUTAJ) dostałam od Was kilka wiadomości odnośnie pracy. Pytałyście jak pracować zdalnie, co trzeba zrobić, jak szukać zleceń i przede wszystkim czy jest umowa. Pisałyście też, że nie brałyście pod uwagę pracy w domu, a taka bardzo mogłaby Wam pomóc. Dziś postaram się trochę bardziej przybliżyć temat pracy zdalnej i opowiedzieć jak to u mnie wygląda. Dlaczego? Praca zdalna daje wolność. Nie musisz wstawać codziennie o 4 rano, by wyszykować siebie do pracy i dziecko do przedszkola. Nie musisz szukać opiekunki, która zaprowadzi Twoje dziecko do przedszkola lub zostanie z nim w domu, gdy nagle pojawi się choroba. Nie musisz tłumaczyć szefowi, dlaczego po raz kolejny musisz wyjść wcześniej z pracy, kiedy dzwonią z przedszkola. Nie musisz martwić się, czy dostaniesz wypowiedzenie przez brak dyspozycyjności. Całą energię, którą przeznaczasz na zamartwianie się, możesz wykorzystać w lepszy sposób! Jak zacząć pracować zdalnie, gdzie szukać zleceń? Zastanów się, czy Twoja obecna praca może być wykonywana w domu. Jeśli tak, porozmawiaj o tym ze swoim szefem. Jeżeli nie masz pracy bądź chcesz ją zmienić, musisz zastanowić się, co lubisz i potrafisz robić. Jesteś dobrze zorganizowana, komunikatywna, pilnujesz terminów, a planowanie i obsługę Office’a masz w małym palcu? Byłabyś dobrą sekretarką? W dobie internetu możesz zdalnie pełnić obowiązki sekretarki. Co raz więcej firm, zwłaszcza jednoosobowych potrzebuje asystentki, żeby oddelegować jej część zadań. Daję tutaj tylko przykład stanowiska, jest ich jednak dużo więcej. Temat stanowisk pracy zdalnej pozwolę sobie zostawić na osobny wpis. Jak już pisałam, warto zacząć od zastanowienia się, co właściwie chcesz robić, co potrafisz i najważniejsze: co lubisz. Może uda Ci się pasję zamienić w pracę? Kiedy już wiesz, w jakiej branży się odnajdziesz, czas zacząć szukać zleceń. Może być tak, że nie czujesz się na siłach w żadnej branży. Pomyśl o douczeniu się, może jakiś kurs? Przed tym, jak rozpoczęłam pracę na własny rachunek, poświęciłam kilka miesięcy na dodatkowe kursy. Cały czas się doszkalam, ponieważ trzeba dbać o swój rozwój. Jak i gdzie ich szukać? Podsunę Wam strony, z których ja korzystam. Są to najczęściej: useme i oferia, a także grupy na Facebooku. Inne serwisy to: freelanceria, freelancer, outwork, a nawet olx. Musicie pamiętać, że nie szukamy pracy w domu, czy też pracy zdalnej. Szukamy pracy w danej branży, jeżeli skonkretyzujemy swoje zapytanie, szybciej znajdziemy odpowiednie ogłoszenie. Jak chcesz pracować jako wirtualna asystentka, właśnie taką frazę wpisujesz w wyszukiwarce. Podczas kontaktu z potencjalnym pracodawcą trzeba zachować rozwagę i zwrócić uwagę na formę tego kontaktu. Trzeba uważać na osoby, które nie podają swoich danych lub piszą do nas z prywatnego maila, bez podawania nazwy firmy. Nie chcemy przecież pracować za darmo, prawda? Każdą istniejącą firmę możemy sprawdzić w internecie po NIP lub KRS. Osobiście zawsze sprawdzam osobę, z którą mam współpracować. Dzięki temu nie marnuję swojego czasu. Aczkolwiek od każdej reguły są wyjątki. Raz wykonałam zlecenie dla osoby, która nie pisała z firmowego maila, ale warunkiem wykonania przeze mnie pracy był przelew z góry. Nie daj się oszukać! Podziękuj wszystkim osobom, które obiecują złote góry w krótkim czasie. Niestety, aby zarobić, trzeba się narobić, a zarobki są różne, w zależności od branży, zlecenia, poświęconego czasu, bądź umiejętności. Osobiście omijam szerokim łukiem wszystkie piramidy finansowe, polecenia i pracę konsultantek. Sprawdzamy kontrahenta i podpisujemy umowę lub np. formularz zlecenia, wtedy jest mniejsze prawdopodobieństwo, że ktoś nam nie zapłaci. Umowa. Pytałyście mnie, w jaki sposób jestem zatrudniona i czy nie mam problemu z umowami. Miałam. Jeszcze rok temu byłam zatrudniona na umowę zlecenie oraz na umowy o dzieło. Jednym zdaniem: bardzo dużo papierologii. Zaczęłam się zastanawiać nad działalnością. Tak czy inaczej, nie miałam urlopu, do tego stawka godzinowa, która nie była wygórowana, dlatego trzeba było ciągle gdzieś dorabiać. W czerwcu otworzyłam działalność gospodarczą, przez pierwsze dwa lata mam preferencyjne warunki jako młody przedsiębiorca i płacę niecałe 500 zł składek. Oczywiście jest to najniższa kwota, można płacić więcej… albo samodzielnie oszczędzać na emeryturę. Działalność gospodarcza daje mi możliwość wystawiania faktur. Jest to dużym plusem dla zleceniodawców, dzięki czemu łatwiej ich pozyskać, tym bardziej że firmy odchodzą już od umów, właśnie na rzecz faktur. Jestem VAT-owcem, firmy współpracujące ze mną wrzucają sobie FV w koszty. Nie ukrywam, że wygodniej jest wystawić fakturę, aniżeli podpisywać kolejne umowy. Nie korzystałam z żadnych pomocy finansowych, gdyż w moim przypadku niezbędny sprzęt to laptop, telefon, drukarka oraz rzecz jasna internet. Nie potrzebowałam wsparcia na zakup narzędzi pracy, bo prawie wszystko miałam, dlatego dofinansowanie dla firm nie było mi potrzebne. Znam jednak ludzi, którzy mieli pomysł na większy biznes, ale brak środków, po czym skorzystali z dotacji i był to strzał w dziesiątkę, gdyż dzięki temu działają teraz na swoim. Chcesz pracować zdalnie, wykonywać zlecenia, a boisz się zakładać firmę? Możesz skorzystać z inkubatorów lub np. wystawić fakturę poprzez portal useme– mają taką opcję w swojej ofercie. Jak dla mnie, samotnej matki, praca zdalna jest jedną z najlepszych, jakie miałam do tej pory. Miałabym teraz duży problem z powrotem na etat 🙂 Oczywiście, warto pamiętać o tym, że praca zdalna z dziećmi jest dużo trudniejsza i niezbędna jest inna organizacja oraz przede wszystkim opieka dla pociech 🙂 Myślę o całej serii postów, które będą opowiadać o pracy zdalnej. Dajcie znać, co myślicie: marta@ . Do zobaczenia! Ps. Wiem, że jest problem z dodawaniem komentarzy, pracuję nad tym. Oprócz obowiązków mamy, kobiety, asystentki, księgowej i wielu innych pełnię też funkcję programisty, ale dopiero się uczę… więc proszę o cierpliwość, dajcie mi chwilę! ♥ Być może właśnie ukończyłeś studia i próbujesz dowiedzieć się, jak może wyglądać twoja wymarzona praca. A może już pracujesz od 9-17, ale czujesz się niespełniony w swojej obecnej roli. Znalezienie wymarzonej pracy może wydawać się trudnym zadaniem, ale można to osiągnąć dzięki motywacji i wytrwałości. Najpierw musisz zidentyfikować swoją wymarzoną pracę lub jej cechy – a następnie skoncentrować się na uzyskaniu niezbędnych umiejętności i wykształcenia do tego stanowiska, aby następnie móc ubiegać się o wymarzoną pracę i zwiększyć swoje szanse na jej ostateczne spełnienie. Co chcesz robić? Zastanów się, co sprawia, że czujesz się szczęśliwy i spełniony. Pierwszym wielkim krokiem do uzyskania wymarzonej pracy jest określenie, jakie role, stanowiska lub umiejętności sprawiają, że czujesz się szczęśliwy i spełniony. Twoja wymarzona praca powinna być związana z rzeczą, którą naprawdę lubisz robić, dzień po dniu, pomimo wszelkich wyzwań i przeszkód, które możesz napotkać. Pomyśl o każdej chwili, kiedy byłeś najszczęśliwszy i najbardziej spełniony. Może to być coś, co lubiłeś robić jako dziecko, takie jak rysowanie lub pisanie, które może następnie doprowadzić do wymarzonej pracy w sztuce, takiej jak projektowanie graficzne lub kreatywne pisanie. Może lubiłeś budować konstrukcje z lego jako dziecko, co może prowadzić do wymarzonej kariery jako architekt lub budowniczy. Powinieneś także wziąć pod uwagę zajęcia, które wykonujesz teraz w czasie wolnym, takie jak sport rekreacyjny lub hobby. Jeśli lubisz grać w hokeja na przykład, możesz rozważyć wejście do detalicznej firmy sportowej lub założenie własnego klubu hokejowego. Być może wykonujesz pewne umiejętności lub role w swojej obecnej pracy, którą lubisz i możesz wykorzystać jako sposób na przejście do wymarzonej pracy. Jeśli podoba Ci się tematyka zarządzania ludźmi w swojej obecnej pracy, na przykład, możesz rozważyć karierę w stosunkach międzyludzkich lub pracę bardziej skoncentrowaną na ludziach. Wiesz, co chcesz robić – gdzie szukać pracy? Umiejętność zdobycia pracy nie zawsze jest łatwa, jeśli masz ograniczone doświadczenie na rynku pracy, ale są pewne rzeczy, które każdy może zrobić, aby zwiększyć swoje szanse. → Nawiąż współpracę. Wiele osób znajduje pracę od osób, które znają, a nie przez tradycyjne środki, takie jak ogłoszenia o pracę, choć i na portale takie jak warto zaglądać, bo zakładka praca zwykle obfituje w możliwości. Jednak najpierw porozmawiaj z rodziną, przyjaciółmi i innymi osobami, które znasz, aby dowiedzieć się, gdzie może być oferowana praca o jakiej marzysz. → Przyciągaj pracodawców. Zamiast polować na pierwsze lepsza miejsca pracy, rozważ możliwość znalezienia potencjalnych pracodawców. Opublikuj swoje CV online, a możesz zaoszczędzić sobie dużo czasu i wysiłku na poszukiwaniu pracy. → Docelowe firmy. Spójrz na organizacje, które mogą być dobrym pracodawcą i dla których chciałbyś pracować. Może to oznaczać, że będziesz patrzeć tylko na dużych pracodawców w Twojej okolicy lub może to oznaczać, że patrzysz tylko na jeden sektor, ale na ogólnopolskim rynku. Umiejętność znalezienia pracy jest sama w sobie umiejętnością. Powodzenia! Aby poznać kandydata i zdiagnozować jego motywację oraz potrzeby, rekruterzy zadają szereg rozmaitych pytań. Z poniższego artykułu dowiesz się, jak reagować na pytania dotyczące wymarzonej pracy. TWOJA WYMARZONA PRACAZastanów się, ile razy w swoim życiu myślałeś o tym, jaka praca dawałaby Ci najwięcej satysfakcji a tym samym byłaby spełnieniem Twoich pragnień. Wbrew pozorom jest do dość trudne pytanie - wszak w pracy (na którą poświęcamy co najmniej 8 godzin w ciągu dnia) spędzamy 1/3 swojego życia. Warto poważnie zastanowić się nad tym i zacząć z głową planować ścieżkę swojej kariery zawodowej. Aby świadomie zaplanować swoją karierę, należy zacząć od zastanowienia się, jakiej pracy tak naprawdę szukasz oraz gdzie, z kim i co chciałbyś w niej robić. Z pewnością zgodzisz się ze mną, że ludzkie oczekiwania, potrzeby i plany z biegiem czasu oraz wraz ze zmianami zachodzącymi w życiu każdej jednostki, ulegają pewnym modyfikacjom. Warto, zatem, abyś i Ty przyjrzał się swojej aktualnej sytuacji i pragnieniom w celu dokonania ewentualnej korekty dotychczasowych planów z nas świadomie planują swoją karierę, wiedzą, czego chcą, mają sprecyzowany plan rozwoju zawodowego i zmierzają w kierunku jego osiągnięcia. Niestety równie często zdarza się, że człowiek, idąc za ciosem pierwszego wyboru, realizuje zadania zupełnie mu nieodpowiadające lub kręci się wokół własnej osi, nie wiedząc, jaka praca mu odpowiada, w jakiej sprawdziłby się w 100%. Są też i tacy (i może Ty właśnie do nich należysz), którzy dokładnie wiedzą, czego nie chcą, ale spore problemy sprawia im, jasne określenie obszarów, które dawałyby im radość i zawodową dla Ciebie zadanie:Spróbuj w wolnej chwili przyjrzeć się sobie, swoim zainteresowaniom, mocnym i słabym stronom, dotychczasowym osiągnięciom i porażkom, swoim pragnieniom i celom życiowym i na ich kanwie spróbuj określić wymarzoną pracę, jaką chciałbyś wykonywać.„Mam pracę, o której myślę w weekend i nie mogę doczekać się poniedziałku” – w jakim stopniu owo stwierdzenie pasuje do Ciebie?Realistycznie rzecz ujmując, idealna praca nie istnieje, ale jej wyobrażenie z pewnością pomoże Ci, kształtować ścieżkę kariery, która polega na sztuce kompromisu. Określenie idealnej pracy pomoże Ci jednak w stworzeniu pewnego punktu odniesienia, do którego raz za razem możesz dostosowywać swoje plany, działania i drogę rozwoju Jak odpowiadać na pytanie o powody zmiany pracy? CO KRYJE SIĘ POD HASŁEM "IDEALNA PRACA"?Otóż, aby dobrze ją zdefiniować należy określić następujące kategorie: firma i organizacja rola i zakres obowiązków przełożony pakiet określ, czego oczekujesz w każdej z w/w kategorii. Możesz na początek spisać wszystko to, co przychodzi Ci do głowy, gdy myślisz o wymarzonej pracy. Następnie dokonaj analizy i weryfikacji spisanych oczekiwań – odrzuć te totalnie nierealne i doprecyzuj pozostałe. LISTA PYTAŃ, KTÓRE MOGĄ POMÓC W ZDEFINIOWANIU IDEALNEJ PRACY 1. Pytania dotyczące firmy i organizacji Wolisz pracować w korporacji czy w małej firmie? Wolisz pracować tam, gdzie mieszkasz, czy może chcesz się przeprowadzić do innego miasta, kraju? Interesuje Cię jakaś określona branża, czy może nie ma dla Ciebie znaczenia, w czym specjalizuje się firma, w której będziesz pracował? Czy chciałbyś pracować w środowisku międzynarodowym, wielokulturowym czy może wręcz przeciwnie? Czy marka i prestiż firmy ma dla Ciebie znaczenie? Czy firma powinna być etyczna? A może metody działania firmy nie mają dla Ciebie znaczenia? Czy firma powinna być prorodzinna? Ekologiczna? Czy wolisz firmy działające zachowawczo czy może te nastawione na agresywną ekspansję i pozyskiwanie rynków zbytu? Jacy ludzie powinni pracować w firmie? Młodzi, kreatywni, inspirujący, pozytywnie nastawieni do życia, doświadczeni eksperci? Czy zależy Ci na dobrych relacjach z współpracownikami również poza godzinami pracy? Wolisz nieformalne zasady czy ściśle określone procedury? Wolisz pracować w środowisku nastawionym na wzajemną pomoc i współpracę czy może preferujesz rywalizację i możliwość (konieczność) rozgrywania gier politycznych? Jaki rodzaj komunikacji wolisz: formalny czy nieformalny, otwarty? 2. Pytania dotyczące roli i zakresu obowiązków Jakie zadania chciałbyś wykonywać? Jesteś typem wszystkowiedzącym czy może preferujesz zawężenie spektrum kompetencji, ale za to wyspecjalizowanie ich na poziomie eksperckim? Czy nie zniechęca Cię biurokracja, ”papierologia” i nieustanne raportowanie? Preferujesz rozwój i nowe zadania, czy może wolisz stabilność w postaci znanych, powtarzalnych obowiązków, których wykonywanie ewentualnie możesz udoskonalić? Czy chciałbyś, by efekty Twojej pracy widoczne były na rynku? Wolisz pracować z ludźmi, czy systemami, maszynami? W jakim otoczeniu chciałbyś pracować? Czy zależy Ci na wyrabianiu nowych kontaktów i poznawaniu nowych ludzi? Czy szukasz możliwości zarządzania ludźmi? Czy chcesz wykorzystywać swoje zdobyte już doświadczenie i budować na nim kolejne, czy może wolisz uczyć się nowych rzeczy, bądź zmienić swój obszar by poznać od podstaw coś innego? 3. Pytania dotyczące przełożonego Jakie wartości powinien wyznawać idealny szef? Czy zależy Ci na tym, aby przełożony był dla Ciebie wzorem i źródłem inspiracji? Wolisz szefa coacha, który motywuje i wspiera czy może wolisz szefa wymagającego, ale za to nieingerującego w Twoją pracę? Jakie wg Ciebie doświadczenie powinien mieć idealny szef? Jaką powinien mieć osobowość? Czy powinien być bezpośredni i otwarty? A może zdystansowany i chłodny? 4. Pytania dotyczące benefitów i przywilejów Jakie wg Ciebie powinieneś otrzymywać wynagrodzenie – jedno czy kilkuczłonowe? Pożądana wysokość wynagrodzenia? Czy chciałbyś otrzymywać dodatki typu: premie a wyniki, premie uznaniowe, nagrody pieniężne, etc. Praca na etacie czy własna działalność a może inna forma zatrudnienia? (Np. praca zdalna - telepraca)? Pełen etat czy mniejszy wymiar czasu pracy? W jakich godzinach chcesz pracować? Czy zależy Ci na tym, aby firma oferowała pakiety medyczne, sportowe, ubezpieczenie, etc? Organizowała imprezy integracyjne (typu pikniki tematyczne, wyjazdy w plener, imprezy firmowe, etc.)? Czy interesuje Cię służbowy telefon i samochód? Czy wolisz nastawienie na zadania, czy raczej interesuje Cię praca „od – do”? Czy zależy Ci na szkoleniach i konferencjach? Dofinansowanie studiów?Zobacz: Jak odpowiedzieć na pytanie o idealnego szefa? DLACZEGO PYTANIE O WYMARZONĄ/ IDEALNĄ PRACĘ PADA W TRAKCIE REKRUTACJI? Celem tego pytania jest poznanie systemu wartości kandydata, preferowanego przez niego stylu pracy i kultury organizacyjnej firmy. Pozyskane w ten sposób informacje, pomagają oszacować, czy dana osoba będzie odpowiednia do pracy na określonym stanowisku w określonej firmie. Np. korporacja może przeżuć kandydata, preferującego pracę w małej firmie, w której panuje nieformalna luźna atmosfera. A zatem rekruter raczej nie będzie go zachęcał do podjęcia pracy w ogromnej firmie, w której stanie się on ledwie trybikiem w wielkiej machinie biznesu. Podobnie praca monotonna, powtarzalna i wymagająca zarówno cierpliwości jak i precyzji może wykończyć kogoś, kto marzy o pracy pełnej wyzwań i nowych rozmowa rekrutacyjna to nic innego jak transakcja kupna sprzedaży – gdzie Ty sprzedajesz siebie i swoje zasoby a rekruter je kupuje (bądź nie). Dlatego dozwolone jest stosowanie pewnych – nazwijmy to – sztuczek rekrutacyjnych w celu jak najlepszego zaprezentowania swojej kandydatury. Najważniejsze, by korzystać z nich z umiarem i aby informacje, jakie przekazujesz rekruterowi były zgodne ze stanem faktycznym i Twoimi wewnętrznymi przekonaniami. Prędzej czy później bowiem, i tak wszystko wyjdzie w praniu. Dlatego nie naginaj pod kątem danej rekrutacji swoich oczekiwań – w przeciwnym razie, może okazać się, że dostaniesz pracę w miejscu, które Ci nie odpowiada, z ludźmi, z którymi się nie dogadujesz, za pieniądze poniżej Twoich oczekiwań i z zadaniami, które - zamiast satysfakcjonować - odpowiadając na to pytanie, powiedzieć rekruterowi o tych obszarach i kryteriach, które są dla Ciebie naprawdę istotne i nie chciałbyś pracować w firmie, która ich nie spełnia. Pamiętaj, że udawanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej kogoś, kim się nie jest, na dłuższą metę nie wyjdzie Ci na Praca zdobyta za cenę samego siebie, może okazać się pracą znienawidzoną, niosącą rozgoryczenie, brak chęci do rozwoju i realizacji a Ty z pewnością w takich okolicznościach nie będziesz przynosił pracodawcy wymiernych korzyści. Konsekwencje takiego splotu okoliczności mogą być opłakane…Zobacz: Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji Stworzone pół wieku przed naszą erą klasyczne rozróżnienie typów osobowości zawdzięczamy Hipokratesowi. Choć od tamtej pory nauka zarówno w dziedzinie medycyny, jak i psychologii poszła daleko do przodu, wciąż posługujemy się podziałem na choleryków, sangwiników, melancholików i flegmatyków. Czy cechy przypisane każdemu z tych typów temperamentu mogą predysponować nas do konkretnych zawodów? Zmierzmy się z krótkim testem! 7 prac dla introwertyków Zdarza się, że firmy podczas procesu rekrutacji proszą pracowników o udział w testach osobowości. Dlaczego? To właśnie nasze naturalne predyspozycje i kompetencje mogą wpłynąć na wykonywanie niektórych zawodów – ułatwić je lub… utrudnić. I choć klasyczny podział na porywczych choleryków, sentymentalnych melancholików, powolnych flegmatyków i optymistycznych sangwiników można traktować z przymrużeniem oka, to warto zastanowić się, do którego z typów temperamentu jest nam najbliżej – także ze względu na naturalne predyspozycje do wykonywania różnych rodzajów pracy. Złe dopasowanie zawodu do posiadanego temperamentu może bowiem skutkować zawodowymi niepowodzeniami czy frustracjami. Energiczny sangwinik czy melancholik-perfekcjonista? Przetestuj się! z przymiotników najlepiej opisują twoje mocne strony? A) Towarzyski, inspirujący, kreatywny B) Samodzielny, pewny siebie, zdecydowany C) Analityczny, wrażliwy, dobrze zorganizowany D) Cierpliwy, taktowny, pomocny 2. Które z przymiotników najtrafniej opisują twoje słabości? A) Roztargniony, chaotyczny, gadatliwy B) Apodyktyczny, niecierpliwy, nietaktowny C) Wybredny, przewrażliwiony, krytyczny D) Niezdecydowany, leniwy, apatyczny 3. Jak możesz określić swoje zachowanie w relacjach społecznych? A) Stabilny emocjonalnie ekstrawertyk: lubię ludzi, dobrze czuję się w ich towarzystwie i z łatwością nawiązuję przyjaźnie B) Neurotyczny ekstrawertyk: dużo wymagam od innych, nie toleruję słabości, często wzbudzam respekt C) Neurotyczny introwertyk: ostrożnie dobieram przyjaciół, lubię słuchać innych i jestem lojalny D) Stabilny emocjonalnie introwertyk: jestem spokojny, nie lubię angażować się w spory – staram się być ich rozjemcą 4. W jaki sposób najlepiej odpoczywasz? A) Aktywnie, najlepiej na świeżym powietrzu, koniecznie w towarzystwie B) Ważna jest adrenalina i wyzwania – nawet w formie zabawy C) Wakacje pod gruszą z ulubioną książką są idealne D) Miejsce nie ma znaczenia – chętnie dostosuję się do planów grupy 5. Jaki typ pracy daje ci największą satysfakcję? A) Praca to dla mnie zabawa – każde wyzwanie daje mi satysfakcję, chętnie pracuję w zespole B) Jestem pracoholikiem, lubię kierować ludźmi i doprowadzać zadania do celu C) Lubię indywidualną pracę analityczną, wymagającą przemyśleń lub możliwość realizowania zdolności artystycznych D) Nie lubię zmian, za to cenię jasne określanie obowiązków, chętnie wybieram pracę, w której dominuje rutyna Większość odpowiedzi: A: Prawdopodobnie jesteś sangwinikiem – osobą z natury pogodną i otwartą, lubiącą ludzi. Doskonale sprawdzasz się jako nauczyciel, trener, przedstawiciel handlowy lub doradca, ale także aktor. Ponieważ wyjątkowo dobrze czujesz się wśród ludzi, trudno Ci odnaleźć się w zawodach wymagających monotonnej pracy samodzielnej – takich jak programista czy księgowy. B: Wygląda na to, że jesteś cholerykiem – osobą impulsywna i aktywną, dobrze czującą się na menedżerskich i kierowniczych stanowiskach. Choleryk to także urodzony sprzedawca, który lubi kontakt z ludźmi i potrafi przekonać ich do swoich racji. Jako osoba wyjątkowo aktywna, dobrze sprawdzisz się jako dziennikarz albo pracownik działów kreatywnych w reklamie czy marketingu. Trudno będzie Ci odnaleźć się w pracy bardzo powtarzalnej – wklepywanie faktur ani układanie książek w bibliotece nie jest dla Ciebie. C: No proszę, jesteś melancholikiem – powściągliwym i wrażliwym, bardzo skrupulatnym, który odnajduje się w zawodach, gdzie liczy się skupienie i drobiazgowość. Lubisz porządek i spokój. Będziesz więc doskonałym farmaceutą, bibliotekarzem czy księgowym. Możesz natomiast źle czuć się w zawodach wymagających improwizacji czy odrobiny szaleństwa np. animatorzy zabaw, szkoleniowcy czy copywriterzy. D: Najbliżej Ci do flegmatyka – jesteś cierpliwy i zdystansowany, okazujesz się świetnym dyplomatą, ale także psychologiem lub mediatorem. Dobrze odnajdziesz się w każdej pracy ze ściśle określonym zakresem obowiązków. Nie dla Ciebie zawód wymagający szybkiego podejmowania decyzji np. podczas zarządzania sytuacjami kryzysowymi. Po co nam wiedza o typach osobowości? Warto sprawdzić, czy Twój charakter ułatwia lub utrudnia wykonywaną pracę. Będzie to dla nas informacja nad jakimi aspektami charakteru warto popracować lub motywacja do… zmiany zawodu czy specjalizacji. Na to nigdy nie jest za późno! A jakim typem osobowości Wy jesteście?

idealna praca dla mnie